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Prime ‘réserve d’objectifs’ : la frustration devient réalité (76)
Le couperet est donc tombé récemment avec son lot d’exclusions et de modulations. Certains agents ont été informés, d’autres pas. D’ores et déjà, nous invitions les chefs de bureau et directeurs qui ne l’auraient pas fait à réparer cet oubli.
Evidemment et sans surprise, les annonces ont entraîné une énorme frustration pour ceux qui ont obtenu un » zéro pointé « , mais aussi parmi des bénéficiaires, trop chichement servis ; et qui considèrent que c’est injuste. Le problème, c’est que l’on voit des agents passer leur légitime exaspération sur des collègues, mieux ou moins mal lotis.
Le Chiffre nuit au Service Public de la Sécurité !
Présentée par le Gouvernement et ses louangeurs médiatiques comme l’universelle panacée, la mécanique intelligemment construite pour raboter la Délinquance, la politique du Chiffre s’avère, en réalité, n’être qu’un leurre menant à l’érosion des libertés collectives, à l’accroissement de la souffrance au travail et, à terme…
… à l’affaiblissement du Service Public de la sécurité (dont l’objet, rappelons-le, est d’assurer la tranquillité de tous, la sauvegarde des droits de chacun sans servir prioritairement les intérêts de quelques-uns).
Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels
dans la fonction publique : l’arme de destruction massive pour mettre en place la RGPP
Publiée au Journal officiel le 6 août 2009, en pleine… été, cette loi du 3 août, n’a pas pour objet, comme pourrrait le laisser croire son titre, de favoriser aussi bien une mobilité choisie que la carrière des agents. Ce texte est tout au contraire l’instrument qui doit permettre d’imposer les mobilités forcées dans le cadre des restructurations – suppressions massives de services entiers et des postes qui vont avec.
Régime indemnitaire : l’écart se creuse
La circulaire du 29 juillet 2009 fixe les barèmes pour 2009. Pour les préfectures des grande et petite couronnes parisiennes [dont le 91], on constate un augmentation identique pour tous les grades de 17 %.
Au final cela donne une augmentation annuel du TMO par rapport à 2008… inégalitaire allant de 642 € pour le grade le plus bas de la catégorie C à 2 287 € pour le haut de la catégorie A, creusant encore un peu plus les disparités salariales entre catégories.
Lettre de Sud Intérieur à M N, Directeur…
Monsieur,
Le mardi 30 juin à 9h01, OZ 1789, délégué de Sud Intérieur (1), prenait attache avec votre secrétariat afin d’avoir, avec vous, immédiatement, une entrevue aux fins d’évoquer les curieuses appréciations que vous auriez portées contre notre syndicat lors d’une réunion.
A ceux qui ne s’en lavent (1) pas les mains
Il y a fort peu, un responsable d’une direction policière – nouvellement arrivé à la Préfecture de Police – avait à présider une réunion d’une trentaine d’officiers et de commissaires, où, notamment, étaient rappelés les « événements récents de voie publique ». (1)
Conditions de travail : arrêtons le massacre
Files d’attente à n’en plus finir dans les services d’accueil du public dans les préfectures et sous-préfectures, pression mise par la hiérarchie, à commencer par les hauts fonctionnaires [eux-mêmes pressés par le ministère et en filigrane l’Elysée] sur les directeurs, chefs de bureau et de pôle qui la répercutent ensuite sur les autres agents ;
pression terrible, pour mettre en musique l’unique obsession qui irrigue les cerveaux de nos décideurs : faire du chiffre !!!, et avec toujours moins de personnel !!!! Conséquence : le dangereux accroissement de la souffrance au travail qui affecte de nombreux collègues [physique et/ou psychologique], y compris dans la hiérarchie intermédiaire. Cette situation est inacceptable.