Ce sujet, Sud Intérieur le connaît parfaitement pour être, à ce jour, au ministère de l’intérieur, de l’outre-mer, des collectivités locales et de l’immigration, le seul syndicat à avoir analysé en détail son détestable dispositif, qui met en concurrence les agents et vise à individualiser les rémunérations. Et aussi le seul à proposer des modalités d’action pour s’y opposer.

C’est donc fort logiquement que Sud Intérieur revient aujourd’hui sur le sujet en vous livrant, au passage, les quelques nouveautés pour 2011.

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Sud Intérieur l’a toujours affirmé (1) : rien dans les lois, règlements ou jurisprudences n’interdit à un agent d’être accompagné à l’occasion de l’entretien professionnel, dès l’instant évidemment, où il décide d’y participer, ce qui, rappelons-le, n’est pas obligatoire.

Entretien professionnel : tout ce qu’avait dit Sud Intérieur s’est avéré exact
Entretien professionnel 2011 : Sud Intérieur prépare déjà cette campagne
Minoration des jours ARTT en cas de dépassement d’un certain nombre de congés maladie
Agir collectivement pour accélérer les choses
Mobilisation exceptionnelle sur les retraites le 7 septembre
Le 23 septembre : la mobilisation doit encore progresser

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Guide pratique élaboré par

Solidaires Unitaires Démocratiques Intérieur
Membre de Sud Collectivités Territoriales
Membre de l’Union Syndicale Solidaires

La campagne d’évaluation se déroulera normalement en mai-juin 2008

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Sans doute gênée par la campagne menée par Sud Intérieur, l’administration préfectorale s’est sentie obligée de monter en première ligne.

Ainsi dans le Flash Pref n°209 du 13 juillet 2007, on trouve une brève titrée “Entretien d’évaluation obligatoire !” avec ce commentaire :

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En avril 2007, SUD INTERIEUR a distribué un premier tract relatif à l’évaluation – notation pour commencer à informer les agents sur ce dispositif qui les met en concurrence en cherchant à les diviser.

Il ne faut surtout pas tomber dans ce « panneau », qui fait le jeu de l’Administration.

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