Prime ‘réserve d’objectifs’ : de l’utilité de bien surveiller les motifs d’exclusion

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Du moins ceux figurant dans la circulaire du 31 octobre 1996, relative au régime indemnitaire des personnels de préfecture, mieux connu sous le terme de Taux Moyen Objectif (TMO).

L’annexe 4 prévoit en effet qu’il faut « proscrire tout abattement […] lorsque l’agent est absent pour l’un des motifs suivants : congé maladie ordinaire, cure thermale, mi-temps thérapeutique, arrêt de travail suite à accident du travail ou accident de trajet, congé de maternité (normal ou pathologique) et congé d’adoption, congé pour formation syndicale ».

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L’Union syndicale Solidaires représentative: Le Ministère de l’Intérieur devra en tirer les conséquences

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Dans notre tract diffusé en décembre, nous vous expliquions que le gouvernement refusait toujours de transposer législativement les accords pourtant signés le…2 juin 2008 par l’Union syndicale Solidaires [dont Sud Intérieur est membre],

plusieurs autres organisations syndicales [CFDT, CGC, CGT, FSU et UNSA] et le gouvernement « portant rénovation du dialogue social dans la fonction publique ». Texte qui modifie, notamment, les règles de représentativité syndicale. Avec ce document, les syndicats de la fonction publique qui appartiennent à l’Union syndicale Solidaires [donc Sud Intérieur] sont tous reconnus comme représentatifs.

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Prime ‘réserve d’objectifs’ : la frustration devient réalité (75)

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Le couperet est donc tombé récemment avec son lot d’exclusions et de modulations. Rien moins que 6 niveaux de prime  » réserve d’objectifs  » : 0, 150, 400, 500, 850 et 1 000 €.

Evidemment et sans surprise, les annonces ont entraîné une énorme frustration pour ceux qui ont obtenu un  » zéro pointé « , mais aussi parmi des bénéficiaires, trop chichement servis à leur goût. Le problème, c’est qu’il arrive parfois que quelques agents passent leur légitime exaspération sur d’autres collègues, mieux lotis ou moins mal.

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Sud Intérieur en action

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Prime  » réserve d’objectifs  » : la frustration devient réalité

Le couperet est donc tombé récemment avec son lot d’exclusions et de modulations. Evidemment et sans surprise, les annonces ont entraîné une énorme frustration pour ceux qui ont obtenu un  » zéro pointé « , mais aussi parmi des bénéficiaires, trop chichement servis à leur goût.

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Prime ‘réserve d’objectifs’ : la frustration devient réalité (76)

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Le couperet est donc tombé récemment avec son lot d’exclusions et de modulations. Certains agents ont été informés, d’autres pas. D’ores et déjà, nous invitions les chefs de bureau et directeurs qui ne l’auraient pas fait à réparer cet oubli.

Evidemment et sans surprise, les annonces ont entraîné une énorme frustration pour ceux qui ont obtenu un  » zéro pointé « , mais aussi parmi des bénéficiaires, trop chichement servis ; et qui considèrent que c’est injuste. Le problème, c’est que l’on voit des agents passer leur légitime exaspération sur des collègues, mieux ou moins mal lotis.

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Le Chiffre nuit au Service Public de la Sécurité !

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Présentée par le Gouvernement et ses louangeurs médiatiques comme l’universelle panacée, la mécanique intelligemment construite pour raboter la Délinquance, la politique du Chiffre s’avère, en réalité, n’être qu’un leurre menant à l’érosion des libertés collectives, à l’accroissement de la souffrance au travail et, à terme…

… à l’affaiblissement du Service Public de la sécurité (dont l’objet, rappelons-le, est d’assurer la tranquillité de tous, la sauvegarde des droits de chacun sans servir prioritairement les intérêts de quelques-uns).

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Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels

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dans la fonction publique : l’arme de destruction massive pour mettre en place la RGPP

Publiée au Journal officiel le 6 août 2009, en pleine… été, cette loi du 3 août, n’a pas pour objet, comme pourrrait le laisser croire son titre, de favoriser aussi bien une mobilité choisie que la carrière des agents. Ce texte est tout au contraire l’instrument qui doit permettre d’imposer les mobilités forcées dans le cadre des restructurations – suppressions massives de services entiers et des postes qui vont avec.

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