Le couperet est donc tombé récemment avec son lot d’exclusions et de modulations. Rien moins que 6 niveaux de prime ” réserve d’objectifs ” : 0, 150, 400, 500, 850 et 1 000 €.

Evidemment et sans surprise, les annonces ont entraîné une énorme frustration pour ceux qui ont obtenu un ” zéro pointé “, mais aussi parmi des bénéficiaires, trop chichement servis à leur goût. Le problème, c’est qu’il arrive parfois que quelques agents passent leur légitime exaspération sur d’autres collègues, mieux lotis ou moins mal.

C’est le résultat d’un procédé très vicieux, la modulation d’une prime, qui a aussi pour conséquence d’opposer les agents entre eux. Un piège redoutable dans lequel il ne faut surtout pas tomber à pieds joints. Sud Intérieur le répète, c’est bien le dispositif à la racine qu’il faut combattre. C’est donc sur lui qu’il faut concentrer le tir.

Sud Intérieur en action

Après avoir communiqué par voie de tracts nos propositions, Sud Intérieur, qui ne renonce jamais, vient de se lancer dans une autre initiative : adresser un courrier au Préfet le 04 novembre2009 lui demandant de communiquer aux organisations syndicales et aux agents des informations précises sur les critères retenus, le nombre d’élus et d’adresser à chacun une notification écrite motivée [Voir courrier au verso].

Nous savons d’ores et déjà que le nombre d’agents exclus de la prime n’a pas été communiqué lors du CTP du 8 octobre 2009 (1). C’est pour le moins étonnant quand on sait que cette pratique a régulièrement cours ailleurs.

Dans l’immédiat, nous invitons les agents lésés à prendre contact avec Sud Intérieur pour voir ensemble comment réagir face à cette injustice. Car, accepter sans ” broncher “, c’est donner un blanc seing à l’administration pour ” remettre le couvert ” l’année prochaine, toujours en pire. Voilà pour le local.

A tous, nous répétons que le système d’individualisation des rémunérations fait à chaque fois de nouvelles victimes. Les ” épargnés ” d’aujourd’hui peuvent très bien être les ” sacrifiés ” de demain. Autrement dit, c’est bien le retrait de ce dispositif qu’il faut obtenir ainsi que des augmentations de salaire en points d’indice. Pour cela, il faut une action nationale inscrite dans la durée mais qui ne pourra devenir réalité qu’à la condition que des combats locaux soient menés. Sud Intérieur et l’Union syndicale Solidaires y sont prêts. Nous n’acceptons pas les compressions massives d’emplois, la destruction des services, des salaires en berne, la dégradation continue des conditions de travail et la mis à “mort” à “petit feu” du statut de la fonction publique.

RGPP : de qui se moque-t-on ?

La circulaire du premier ministre du 27 juillet 2009 est venue chambouler très largement le premier macro-organigramme validé une première fois par le CTP. Et d’autres changements ne sont pas à exclure d’ici son entrée en vigueur le 1er juillet 2010. Une manière très claire de signifier que la marge de manoeuvre du préfet était quasiment nulle ; mais aussi le mépris à l’égard des agents, déjà largement ballotés, et confrontés à de nouveaux changements en perspective. C’est tout simplement inadmissible. Il est grand temps de dire,

Tous ensemble, STOP ! CA SUFFIT ! LA COUPE EST DEJA TROP PLEINE !!!

Sud Intérieur, un syndicat combatif qui refuse la résignation

 
(1) C’est ce que mentionne le compte-rendu de cette réunion effectué par la CFDT et diffusé aux agents (page 3)

Syndicat Solidaires Unitaires Démocratiques Intérieur
Membre de l’Union Syndicale Solidaires

Le 04 novembre 2009

Monsieur le Préfet,

A l’occasion du Comité technique paritaire de la préfecture de Paris du 9 octobre 2009, vous avez indiqué, à propos de la prime “réserve d’objectifs”, que « les agents “méritants” pourront percevoir, 150 €, 400 €, 500 €, 850 € ou 1 000 € » (1), sans par ailleurs indiquer le nombre d’agents qui en seraient exclus.

Nous ne reviendrons pas ici sur notre hostilité bien connue à ce type de modulation salariale mais plutôt sur l’information qui va suivre le choix tout récemment arrêté.

Dans le cadre d’un dialogue social approfondi et d’une transparence nécessaire, nous vous demandons :

• 1 – d’adresser aux chefs de bureau et autres directeurs, si ce n’est déjà fait, des instructions visant à informer rapidement les agents de cette répartition ;
• 2 – dans une note signée par vos soins, d’énumérer les critères qui ont été retenus pour l’attribution de la dite prime y compris ceux valant exclusion automatique comprenant, en annexe, un tableau récapitulant la répartition, non nominative et indiquant le nombre d’agents exclus, par grade, par service et par montant ; pour diffuser ensuite le tout aux organisations syndicales et aux agents ; ;
• 3 – de notifier par écrit à chaque agent, outre son niveau du TMO et celui de la prime “réserve d’objectifs”, les motifs qui ont légitimé une éventuelle baisse du premier et l’attribution ou non de la seconde.

Dans l’attente de ces éléments, nous vous prions de croire, Monsieur le Préfet, à l’assurance de nos salutations syndicalistes.

Sud Intérieur

 
(1) Source : compte-rendu de cette réunion diffusé par la section CFDT de la Préfecture de Paris

Solidaires Unitaires Démocratiques Intérieur – Membre de Sud Collectivités Territoriales – Membre de l’Union Syndicale Solidaires – Novembre 2009 – 80-82, rue de Montreuil 75011 Paris – Contacts Préfecture de Paris : Bruno Blin