Début septembre 2013, SUD Intérieur avait diffusé un tract également consultable sur notre site racontant son histoire (1).
Le 27 mars, un nouveau tract était diffusé sur son histoire à l’occasion de son arrivée à PARIS le 27 mars, le terme de sa marche commencée à LYON avec une lettre ouverte adressée au même moment sur sa situation à l’ancien ministre de l’intérieur devenu le premier d’entre eux, Manuel VALLS …lui demandant de la recevoir. Aucune réponse. Continuer la lecture
« Les peuples sagement gouvernés ne doivent pas couvrir de lois leurs portiques,
mais ils doivent avoir la justice dans le coeur. Ce ne sont pas les lois, ce sont les moeurs qui assurent la félicité des États, et les hommes nourris dans de mauvais principes oseront toujours transgresser les lois les plus habilement rédigées ; tandis que ceux qui auront été élevés dans des principes sages, voudront toujours obéir aux lois, même les plus simples » Isocrate Discours Aréopagitique VII § 41
SUD Intérieur vous présente une analyse critique et juridique du nouveau code de déontologie commun à la police et à la gendarmerie nationales, inscrit dans le Code de la Sécurité Intérieure. Une nouvelle attaque contre les fonctionnaires et militaires de la sécurité intérieure, le droit, les libertés individuelles, collectives et syndicales.
Ce document exceptionnel sera également une aide précieuse pour la défense des policiers et des gendarmes auxquels seront opposés les dispositions de ce nouveau code de déontologie, qui n’en est plus vraiment un.
Extraits :
2. Le pouvoir exécutif impose unilatéralement un nouveau code de déontologie pour la police et la gendarmerie nationales qui s’inscrit dans un processus normatif créateur d’une branche du droit – le droit de la sécurité intérieure – dont l’objet et le but paraissent légitimer un Etat policier au mépris des règles démocratiques d’énonciation et d’adoption des normes, conformes aux valeurs fondamentales qui caractérisent l’État de droit. Continuer la lecture
RETROUVEZ LE TRACT EN VERSION PDF
SUD INTERIEUR EST TOUJOURS [BIEN] LÀ DANS LE 66
Certains – et pas seulement parmi des représentants locaux de l’administration – se sont réjouis [beaucoup trop vite] que notre syndicat aurait « disparu » des Pyrénées-Orientales.
SUD Intérieur a savouré cette précipitation à nous « enterrer » avec une délectation non feinte, ce « repli », temporaire, étant tout simplement volontaire.
Une « immersion » fort utile pour permettre à notre structure locale de mieux rebondir.
Aujourd’hui, SUD Intérieur est bien vivant dans votre département, vous allez vous en rendre compte prochainement.
Puisque Pierre-Henry MACCIONI n’ avait pas voulu nous donner satisfaction lors du comité technique du 5 décembre 2013, le secrétariat national s’est adressé directement à Manuel VALLS le 9 janvier dernier. Obtiendrons – nous satisfaction ? Nous vous tiendrons au courant. . En voici le texte pour ce qui concerne cette seule partie :
Monsieur le ministre, Continuer la lecture
…auprès des « hauts dignitaires » du ministère depuis près de 10 ans. Autrement dit, ils se font toujours porter « pâles » afin d’éviter de nous recevoir. Le dernier refus – sous forme de silence – concerne notre demande d’entretien formulée le 23 juillet dernier à la directrice des ressources humaines, Nathalie COLIN.
Les ministres passent, les pratiques demeurent. L’arrivée de Manuel VALLS n’a donc rien changé à l’affaire.
Le 30 juillet 2013, une délégation de SUD Intérieur avait été reçue par Philippe GALLI.
Les engagements qu’il avait pris
– soumettre au vote des représentants du personnel les modalités de répartition des primes de fin d’année
Tenu. Vote effectué lors du comité technique (CT) du 4 octobre (1).
Philippe GALLI a par ailleurs retenu une autre de nos propositions : la production d’un rapport écrit explicitant les motifs d’une exclusion à l’agent concerné.Cette obligation était déjà posée par les textes régissant la part R de la PFR, mais pas prévue explicitement par ceux sur la « réserve d’objectifs » (RO) (2).
– inscrire à l’ordre du jour d’un prochain comité, hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT), un point sur l’amiante dans les bâtiments
Tenu. Point inscrit au CHSCT le 25 novembre (3).
Les autres demandes non satisfaites
« Part F » de la PFR et TMO : une augmentation « foutage de gueule » de + 1 à 2 %
Tel est le verdict des circulaires du 30 septembre 2013. 1 % pour la première réservée à la filière A administrative et pour les autres filières A non éligibles à cette « part F », et 2 % pour le second pour les catégories C et B. Soit moins que les dérisoires 2, 5 % de l’année dernière ! Soit une augmentation échelonnée entre 77 et 131 € pour tous les grades ou emplois concernés des préfectures, directions départementales interministérielles de province, de l’outre-mer y compris Mayotte, des services déconcentrés des systèmes d’information et de communication, de la sécurité civile, de la gendarmerie et de la police nationales (hors gendarmes et policiers). Vous avez dit indécent ?
Elles sont toutes les deux depuis plusieurs années en congé de longue durée.
Si nous avons décidé de vous relatez aujourd’hui leur histoire – avec leur accord naturellement -, c’est pour dénoncer l’inertie du corps préfectoral (notamment Béatrice ABOVILLIERS, Julien CHARLES et Michel TOURNAIRE) en passant par la directrice des ressources humaines – partie aujourd’hui -, Stéphanie MONTEUIL.
Nous pourrions encore citer éventuellement d’autres noms, mais nous ne le ferons pas aujourd’hui. SUD Intérieur a eu connaissance de leurs dossiers en juillet 2011. Après leur analyse, nous avons conclu que leur « descente aux enfers » avait pour origine la mise en place de la funeste révision générale des politiques publiques (RGPP) et son cortège de suppressions de postes et d’attributions, obligeant bon nombre d’agents à être déplacés contre leur gré. Cette politique ayant également pour conséquence d’augmenter la pression hiérarchique sur les agents (qui peut prendre aussi la forme de harcèlement professionnel), au risque de les voir basculer du « mauvais » côté : une terrible souffrance.
