Madame la Préfète,
Malgré l’opposition unanime des syndicats, l’Administration a décidé d’imposer le RIFSEEP au 1er janvier 2016, passant outre ses propres directives concernant le dialogue social.
Cette indemnité met en évidence l’individualisation de la performance de chacun, en personnalisant le montant des primes selon le poste occupé, le parcours professionnel, les différents changements de postes, ainsi que le « pseudo-mérite ». Elle est composée de deux primes : une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) et d’un complément indemnitaire annuel (CIA).
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