Prévenir, détecter, traiter les situations de souffrance au travail

C’est le titre d’un document réalisé par la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle Nord – Pas-de-Calais de novembre 2003 sur le harcèlement moral dans le secteur privé que nous reprenons dans ce tract en l’enrichissant d’une comparaison avec la fonction publique. Il s’agit d’un premier document non exhaustif sur le sujet, qui sera complété ultérieurement d’un autre.

Ce phénomène est décuplé avec les massives compressions d’effectifs que nous subissons depuis quelques années. Pour Sud Intérieur, il est nécessaire de vous informer mais aussi de vous donner l’envie de combattre efficacement et collectivement ce fléau.

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Titularisation des précaires de la Fonction Publique : le gouvernement enterre la promesse de Nicolas Sarkozy

Communiqué

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Une promesse de « titularisation » du Président de la République, qui passe par une promesse d’« amélioration des conditions d’emploi » (groupes de travail avec les organisations syndicales), pour aboutir à une « modernisation des conditions d’emploi ». Voilà comment le gouvernement essaye de noyer le poisson.

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Prime « réserve d’objectifs » : un rejet de la demande de suspension malgré tout prometteur

Prime  » réserve d’objectifs » : un rejet de la demande de suspension malgré tout prometteur
Prime « réserve d’objectifs » : une situation différente au Tribunal administratif
Solidarité
Il suffisait de demander
Toujours nier l’évidence
Promotions : notre ministère pénalisé

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Évènement : une section syndicale Sud Intérieur à la Préfecture de Police

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Nous travaillons à cette constitution depuis longtemps déjà, mais cette fois-ci, ça y est, nous nous sommes décidés. Cette création est maintenant effective. Pour des raisons d’efficacité, cette section sera commune avec le ministère.

Pourquoi une section syndicale Sud Intérieur à la PP ?
Un combat en cours : faire disparaître les minorations d’ARTT pour congés maladie
Si le « dialogue social » a un sens, le ministre n’a qu’une solution : mettre fin au dispositif
Minorations d’ARTT pour congés maladie : se regrouper pour peser
Agents de la PP : rejoindre Sud Intérieur, c’est refuser la fatalité

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Répartition de la prime « réserve d’objectifs »: assumer ou fuir ses responsabilités ?

Prime « réserve d’objectifs » : le préfet « fâché » avec ses propres instructions ?
Sud Intérieur invite les directeurs, secrétaires généraux et chefs de service à convoquer rapidement tous les agents exclus
Faire un recours écrit auprès du secrétaire général
Agir pour peser sur le rapport de forces
Prime « réserve d’objectifs » : un sacré loupé à Dieppe
Prime « réserve d’objectifs » : des promesses en l’air à Dieppe ?
Qualité du service public : les mots du projet de service du préfet
Qualité du service public : la réalité
La dernière trouvaille pour changer les choses
Se méfier de la méthode LEAN

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Arrêts maladie dans la fonction publique de l’Etat: plus élevés que dans le privé ? Un gros mensonge

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Arrêts maladie dans la fonction publique de l’Etat
Elections au comité technique paritaire unique de la préfecture
Pourquoi un bulletin de vote uniquement siglé CGT ?
Les attributions du comité technique paritaire


Alors que le gouvernement mène depuis un moment déjà une grande campagne sur le sujet, tentant d’accréditer la thèse des fonctionnaires forcément « fainéants », Le Canard Enchaîné du 6 octobre 2010 révèle que nos deux derniers ministres Eric WOERTH puis George TRON ont soigneusement enterré un rapport établi par la Direction générale de l’administration de la fonction publique en 2008 précisant que « 14 % des fonctionnaires « ont été absents pour raisons médicales la semaine précédant l’enquête », contre « 19 % des salariés du secteur privé ».

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Comité technique paritaire du 4 novembre 2010: des pratiques scandaleuses

Les mots du préfet
Les actes du préfet
La morale de l’histoire
Le rôle du comité technique paritaire piétiné
Le rôle du comité technique paritaire piétiné, suite
Prime « réserve d’objectifs » : la position de l’administration
Une répartition sans aucun rapport avec le contenu des entretiens professionnels
Comparaison à partir d’éléments fournis dans le dossier de la commission administrative paritaire
Prime « réserve d’objectifs » : la contre-proposition des représentants du personnel
Répartition : deux niveaux de primes
Des arguments inaudibles
Lutter jusqu’au bout pour obtenir satisfaction
Solliciter les secrétaires généraux, directeurs et chefs de service
Sud Intérieur vous invite immédiatement…
Propositions de Sud Intérieur aux exclus
Des préfets montrent l’exemple
L’autre point principal du CTP

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