Le 8 septembre, notre déléguée syndicale des Pyrénées-Orientales a reçu un arrêté ministériel l’informant de sa radiation des cadres à compter du lendemain.

Lors d’une entrevue avec la directrice des ressources humaines le 19 septembre, celle-ci a refusé de donner une suite favorable à nos trois propositions : retrait ou suspension de la sanction, rencontre pour rediscuter du dossier.

SUD Intérieur avait pourtant fourni tous les éléments probants démontrant que la réalité était bien différente de celle décrite par ses accusateurs, tous issus de la haute hiérarchie policière du Sud de la France : c’est bien Véronique HURTADO qui est harcelée par sa hiérarchie, mettant en péril sa santé. Et que, de ce fait, ce n’était pas la bonne personne qui était dans le « box des accusés ». Continuer la lecture →

Le 4 décembre 2014 est une date importante : c’est le renouvellement des représentants du personnel siégeant en commissions administratives paritaires, comités techniques locaux ou nationaux et CHSCT.

C’est l’occasion de donner un grand coup de pied « dans la fourmilière » en permettant au syndicat SUD Intérieur d’être représenté de manière conséquente dans ces différences instances de défense des intérêts collectifs et individuels du personnel.

Lors des dernières élections de 2010, des règles totalement anti-démocratiques en matière de représentativité syndicale ont fait que SUD Intérieur n’a pas pu déposer de listes (sauf dans deux comités techniques paritaires locaux).

Pour 2014, les nouvelles règles en vigueur, même si elles continuent de favoriser les plus grosses structures déjà implantées depuis longtemps, vont permettre à SUD intérieur de se présenter plus largement.

Nous savons que le travail accompli rencontre un écho favorable grandissant parmi vous.

Vous êtes sensibles aussi bien à notre combativité qu’à la rigueur de notre analyse en passant par notre persévérance. Vous savez que SUD Intérieur ne renonce jamais, de multiples exemples le démontrent. Continuer la lecture →

Comme prévu malheureusement, 2014 s’annonce catastrophique. A la sous-dotation d’emplois que nous connaissons depuis plusieurs années, de nouveaux paramètres négatifs se sont greffés au fonctionnement de notre administration.

Dialogue Social : Nous dénoncions le peu de dialogue social avec Mme DEBATTE. Quelle erreur !! Aujourd’hui, il n’existe plus. Si par décence nous sommes informés des intentions de l’administration, aucune discussion n’est possible, aucun argument avancé par vos représentants du personnel n’est entendu. Nous avons pu le constater notamment au sujet des avancements aux choix. De ce fait, l’administration se discrédite, mais elle discrédite également les représentants du personnel et les agents bénéficiaires de ces promotions… Ce n’est pas acceptable ! Continuer la lecture →

Début septembre 2013, SUD Intérieur avait diffusé un tract également consultable sur notre site racontant son histoire (1).

Le 27 mars, un nouveau tract était diffusé sur son histoire à l’occasion de son arrivée à PARIS le 27 mars, le terme de sa marche commencée à LYON avec une lettre ouverte adressée au même moment sur sa situation à l’ancien ministre de l’intérieur devenu le premier d’entre eux, Manuel VALLS …lui demandant de la recevoir. Aucune réponse. Continuer la lecture →

RETROUVEZ LE TRACT EN VERSION PDF

SUD INTERIEUR EST TOUJOURS [BIEN] LÀ DANS LE 66

Certains – et pas seulement parmi des représentants locaux de l’administration – se sont réjouis [beaucoup trop vite] que notre syndicat aurait « disparu » des Pyrénées-Orientales.

SUD Intérieur a savouré cette précipitation à nous « enterrer » avec une délectation non feinte, ce « repli », temporaire, étant tout simplement volontaire.

Une « immersion » fort utile pour permettre à notre structure locale de mieux rebondir.

Aujourd’hui, SUD Intérieur est bien vivant dans votre département, vous allez vous en rendre compte prochainement.

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Puisque Pierre-Henry MACCIONI n’ avait pas voulu nous donner satisfaction lors du comité technique du 5 décembre 2013, le secrétariat national s’est adressé directement à Manuel VALLS le 9 janvier dernier. Obtiendrons – nous satisfaction ? Nous vous tiendrons au courant. . En voici le texte pour ce qui concerne cette seule partie :

Monsieur le ministre, Continuer la lecture →

…auprès des « hauts dignitaires » du ministère depuis près de 10 ans. Autrement dit, ils se font toujours porter « pâles » afin d’éviter de nous recevoir. Le dernier refus – sous forme de silence – concerne notre demande d’entretien formulée le 23 juillet dernier à la directrice des ressources humaines, Nathalie COLIN.

Les ministres passent, les pratiques demeurent. L’arrivée de Manuel VALLS n’a donc rien changé à l’affaire.

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“Part F” de la PFR et TMO : une augmentation “foutage de gueule” de + 1 à 2 %

Tel est le verdict des circulaires du 30 septembre 2013. 1 % pour la première réservée à la filière A administrative et pour les autres filières A non éligibles à cette « part F », et 2 % pour le second pour les catégories C et B. Soit moins que les dérisoires 2, 5 % de l’année dernière ! Soit une augmentation échelonnée entre 77 et 131 € pour tous les grades ou emplois concernés des préfectures, directions départementales interministérielles de province, de l’outre-mer y compris Mayotte, des services déconcentrés des systèmes d’information et de communication, de la sécurité civile, de la gendarmerie et de la police nationales (hors gendarmes et policiers). Vous avez dit indécent ?

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Elles sont toutes les deux depuis plusieurs années en congé de longue durée.

Si nous avons décidé de vous relatez aujourd’hui leur histoire – avec leur accord naturellement -, c’est pour dénoncer l’inertie du corps préfectoral (notamment Béatrice ABOVILLIERS, Julien CHARLES et Michel TOURNAIRE) en passant par la directrice des ressources humaines – partie aujourd’hui -, Stéphanie MONTEUIL.

Nous pourrions encore citer éventuellement d’autres noms, mais nous ne le ferons pas aujourd’hui. SUD Intérieur a eu connaissance de leurs dossiers en juillet 2011. Après leur analyse, nous avons conclu que leur « descente aux enfers » avait pour origine la mise en place de la funeste révision générale des politiques publiques (RGPP) et son cortège de suppressions de postes et d’attributions, obligeant bon nombre d’agents à être déplacés contre leur gré. Cette politique ayant également pour conséquence d’augmenter la pression hiérarchique sur les agents (qui peut prendre aussi la forme de harcèlement professionnel), au risque de les voir basculer du « mauvais » côté : une terrible souffrance.

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